BOE: Alertas legislativas (12/07/2019 a 15/07/2019)

Trabajo y empleo (1 disposición)

    1. Título: Orden PCI/756/2019, de 9 de julio, por la que se actualizan, de acuerdo con el Real Decreto 817/2014, de 26 de septiembre, determinadas cualificaciones profesionales de la Familia Profesional Química, recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, establecidas por el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero; el Real Decreto 1087/2005, de 16 de septiembre; el Real Decreto 1228/2006, de 27 de octubre; el Real Decreto 730/2007, de 8 de junio; el Real Decreto 143/2011, de 4 de febrero, y el Real Decreto 1788/2011, de 16 de diciembre. Departamento: Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad Publicación: BOE nº 167 de 13/07/2019, p. 75218 a 75469 (252 páginas) Ver documento: BOE-A-2019-10360

BOE: Alertas legislativas (12/07/2019 a 15/07/2019) 1

BOE: Alertas legislativas (03/06/2019 a 04/06/2019)

Trabajo y empleo (2 disposiciones)

    1. Título: Corrección de errores de la Orden PCI/349/2019, de 25 de marzo, sobre la Enseñanza de Perfeccionamiento y de Altos Estudios Profesionales en la Guardia Civil. Departamento: Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad Publicación: BOE nº 133 de 04/06/2019, p. 58587 a 58587 (1 página) Ver documento: BOE-A-2019-8309
    2. Título: Corrección de errores de la Orden PCI/346/2019, de 25 de marzo, por la que se establece el procedimiento y normas objetivas de valoración aplicables a los procesos de evaluación en la Guardia Civil. Departamento: Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad Publicación: BOE nº 133 de 04/06/2019, p. 58586 a 58586 (1 página) Ver documento: BOE-A-2019-8308

BOE: Alertas legislativas (03/06/2019 a 04/06/2019) 2

DOUE: Alertas legislativas (03/05/2019 a 06/05/2019)

Trabajo y empleo (2 disposiciones)

    1. Título: Reglamento Delegado (UE) 2019/694 de la Comisión, de 15 de febrero de 2019, por el que se complementa el Reglamento (UE) nº 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo en lo que respecta a la forma de financiación que no está vinculada a los costes de las operaciones en cuestión. Departamento: Unión Europea Publicación: DOUE(L) nº 118 de 06/05/2019, p. 4 a 8 (5 páginas) Ver documento: DOUE-L-2019-80770
    2. Título: Reglamento Delegado (UE) 2019/693 de la Comisión, de 7 de febrero de 2019, por el que se modifica el Reglamento Delegado (UE) nº 481/2014 que complementa el Reglamento (UE) nº 1299/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo en lo que respecta a las disposiciones específicas en materia de subvencionabilidad de los gastos para los programas de cooperación. Departamento: Unión Europea Publicación: DOUE(L) nº 118 de 06/05/2019, p. 1 a 3 (3 páginas) Ver documento: DOUE-L-2019-80769

DOUE: Alertas legislativas (03/05/2019 a 06/05/2019) 4

BOE: Alertas legislativas (03/05/2019 a 06/05/2019)

Trabajo y empleo (1 disposición)

    1. Título: Ley 10/2019, de 3 de abril, por la que se promueve la adopción en el ámbito público y privado de medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a la eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León. Departamento: Comunidad de Castilla y León Publicación: BOE nº 107 de 04/05/2019, p. 47649 a 47669 (21 páginas) Ver documento: BOE-A-2019-6612

BOE: Alertas legislativas (03/05/2019 a 06/05/2019) 5

BOE: Alertas legislativas (19/03/2019 a 20/03/2019)

Trabajo y empleo (6 disposiciones)

    1. Título: Resolución de 13 de marzo de 2019, de la Presidencia del Consejo Superior de Deportes, por la que se establece el coeficiente de presencialidad, la matrícula de los módulos específicos y del curso completo del ciclo de grado superior de enseñanzas deportivas en salvamento y socorrismo a realizar en 2019 y 2020. Departamento: Ministerio de Cultura y Deporte Publicación: BOE nº 68 de 20/03/2019, p. 28758 a 28758 (1 página) Ver documento: BOE-A-2019-4069
    2. Título: Ley 3/2018, de 26 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas. Departamento: Comunidad Autónoma de Galicia Publicación: BOE nº 68 de 20/03/2019, p. 28269 a 28351 (83 páginas) Ver documento: BOE-A-2019-3997
    3. Título: Real Decreto 100/2019, de 1 de marzo, por el que se establecen dos cualificaciones profesionales de la familia profesional Hostelería y Turismo, que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y se modifica el Real Decreto 1700/2007, de 14 de diciembre. Departamento: Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad Publicación: BOE nº 68 de 20/03/2019, p. 27810 a 27962 (153 páginas) Ver documento: BOE-A-2019-3992
    4. Título: Real Decreto 99/2019, de 1 de marzo, por el que se actualiza una cualificación profesional de la familia profesional Imagen y Sonido, recogida en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, establecida por el Real Decreto 1957/2009, de 18 de diciembre. Departamento: Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad Publicación: BOE nº 68 de 20/03/2019, p. 27783 a 27809 (27 páginas) Ver documento: BOE-A-2019-3991
    5. Título: Real Decreto 98/2019, de 1 de marzo, por el que se establecen tres cualificaciones profesionales de la familia profesional Fabricación Mecánica, que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y se modifica el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero. Departamento: Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad Publicación: BOE nº 68 de 20/03/2019, p. 27724 a 27782 (59 páginas) Ver documento: BOE-A-2019-3990
    6. Título: Real Decreto 97/2019, de 1 de marzo, por el que se establecen dos cualificaciones profesionales de la familia profesional Textil, Confección y Piel, que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y se modifican determinados reales decretos de cualificaciones profesionales. Departamento: Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad Publicación: BOE nº 68 de 20/03/2019, p. 27676 a 27723 (48 páginas) Ver documento: BOE-A-2019-3989

BOE: Alertas legislativas (19/03/2019 a 20/03/2019) 6

BOE: Alertas legislativas (18/03/2019 a 19/03/2019)

Trabajo y empleo (1 disposición)

    1. Título: Extracto de la Resolución de 13 de marzo de 2019 del Instituto Nacional de Administración Pública por la que se aprueba la convocatoria para el año 2019 del procedimiento de concesión de ayudas destinadas a la financiación de planes de formación, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas. Departamento: Ministerio de Política Territorial y Función Pública Publicación: BOE nº 67 de 19/03/2019, p. 14856 a 14857 (2 páginas) Ver documento: BOE-B-2019-11918

BOE: Alertas legislativas (18/03/2019 a 19/03/2019) 7

Economista

Despacho de abogados y economistas necesita cubrir una baja por maternidad. El departamento fiscal cuenta con un grupo de economistas apoyado por contables y administrativos. El periodo de contratación será de unos 5 meses, a partir de mediados de febrero de 2019. Las labores a realizar son principalmente de asesoramiento fiscal (IRPF, IS, 720, trimestrales, cuentas anuales, etc.). Se ruega conocimientos altos de ingles hablado y escrito.

BOE: Alertas legislativas (11/01/2019 a 14/01/2019)

Trabajo y empleo (4 disposiciones)

    1. Título: Ley 10/2018, de 9 de noviembre, de Aceleración de la Transformación del Modelo Económico Regional para la Generación de Empleo Estable de Calidad. Departamento: Comunidad Autónoma de la Región de Murcia Publicación: BOE nº 12 de 14/01/2019, p. 2411 a 2468 (58 páginas) Ver documento: BOE-A-2019-363
    2. Título: Real Decreto 2/2019, de 11 de enero, por el que se modifican las bases reguladoras de la concesión de ayudas a la integración asociativa y la dinamización industrial, establecidas en el Real Decreto 1010/2015, de 6 de noviembre; el Real Decreto 126/2016, de 1 de abril; el Real Decreto 197/2016, de 13 de mayo; el Real Decreto 254/2016, de 10 de junio y el Real Decreto 312/2016, de 29 de julio, en el marco del Programa Nacional de Desarrollo Rural 2014-2020. Departamento: Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación Publicación: BOE nº 11 de 12/01/2019, p. 2269 a 2291 (23 páginas) Ver documento: BOE-A-2019-318
    3. Título: Corrección de errores del extracto de la Resolución de 20 de diciembre de 2018, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Investigación por la que se aprueba la convocatoria de tramitación anticipada, correspondiente al año 2018, de las ayudas Juan de la Cierva-Formación, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2017-2020 Departamento: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades Publicación: BOE nº 12 de 14/01/2019, p. 1765 a 1765 (1 página) Ver documento: BOE-B-2019-1349
    4. Título: Extracto de la Resolución de 9 de enero de 2019 de la Secretaría de Estado de Universidades, Investigación, Desarrollo e Innovación por la que se convocan subvenciones para el Subprograma de Movilidad dentro del Programa Estatal de Promoción del Talento y su Empleabilidad. Departamento: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades Publicación: BOE nº 12 de 14/01/2019, p. 1758 a 1760 (3 páginas) Ver documento: BOE-B-2019-1345

BOE: Alertas legislativas (11/01/2019 a 14/01/2019) 8

Test de los colores

Insights Discovery es una de las herramientas de personalidad más completas para el desarrollo del liderazgo y de las relaciones en las empresas.

Nuestro propósito, cómo en otros casos, es entender sus fundamentos y valorar su idoneidad para su empleo en coaching. La incluimos en la serie de herramientas de coaching porque parte del autoconocimiento. Sin embargo, a priori, su mayor utilidad parece estar en el desarrollo de las relaciones y del liderazgo.

Es conocida popularmente como el ‘test de los colores’. En nuestro trabajo cómo consultores es fácil saber si en una empresa han hecho algún taller empleando Insights Discovery. Más pronto que tarde, alguien, haciendo referencia a otra persona, dice: ‘Ah, es que esta (persona) es azul (o roja o verde, o amarilla)’.

¡Cuidado! No siempre transparenta un matiz positivo en estas apreciaciones. Da la impresión qué algunos ‘colores’ (personalidades) son más valorados que otros. Aunque los consultores de Insights Discovery se esfuerzan para que no haya discriminaciones -estamos seguros de ello- es difícil evitarlas.

El tener una referencia con colores es muy potente para recordar cómo son los demás y cómo tratar con ellos. Pero, no podemos obviar que los colores etiquetan.

Historia y fundamentos

Vaya por delante que la mayor parte de información que vamos a comentar la hemos obtenido de las propias webs de Insights Discovery. Es justo agradecer su transparencia.

Fue creada en Escocia por los Lothian, padre e hijo, y está fundamentada en el modelo de tipos de personalidad de Carl Jung

Se trata de una herramienta de personalidad reciente. Fue creada por Andi y Andy Lothian (padre e hijo) en 1993, en Dundee (Escocia). Desde 1999, la central está establecida en Austin (Texas).

Ahora (2018), 25 años después, Insights Discovery se ha convertido en una verdadera multinacional del desarrollo de personas en las empresas.

Sin embargo, para encontrar el modelo en que se fundamenta tenemos que remontarnos a Carl Jung. Igual que con el Indicador MBTI de tipos psicológicos de Myers-Briggs que vimos en un post anterior.

La comparación de Insights Discovery con MBTI nos ayudará a entender el modelo subyacente.

Podemos decir que Insights Discovery sigue de modo más estricto el modelo Jung. La diferencia más importante es que Briggs Myers añadieron una cuarta dicotomía a las tres de Carl Jung.

De este modo, Insights Discovery tiene 8 (=2x2x2) dimensiones, que surgen a partir de las parejas dentro de las tres funciones psicológicas de Carl Jung.  Cuatro dimensiones principales y cuatro más que añaden matices. Recordar que MBTI tiene 16 dimensiones (8×2).

Del modelo de Jung a la herramienta Insights Discovery

Las dimensiones o escalas de Insights Discovery nacen pues de las funciones psicológicas primarias de Carl Jung. Las cuatro principales surgen a partir de:

– Las dos funciones de actitud. Extraversión e Introversión. Según la persona prefiera enfocarse al mundo exterior o interior.

– Y de las dos funciones racionales o de juicio. Thinking/Pensar y Feeling/Sentir. Según la preferencia en llegar a conclusiones, y en la toma de decisiones, se incline más en atender a la consciencia lógica de lo percibido o se centre más en lo afectivo, en las personas y las circunstancias especiales.

Tomando unos ejes cartesianos y poniendo la Introversión y la Extroversión en los dos extremos del eje horizontal y Pensar y Sentir en los extremos del vertical, tenemos las cuatro dimensiones principales de Insights Discovery. O mejor, lo que llaman los cuatro colores o energías (Fig 1).

cuatro dimensiones principales de Insights Discovery
Fig 1. Las cuatro dimensiones / colores centrales de Insights Discovery con los rasgos de personalidad más importantes

Las características de cada color y de los rasgos de personalidad asociados, podemos resumirlas cómo:

  • Rojo-Fuego (Apasionada, impulsiva).   Positiva, audaz, Firme, Enérgica; Competitiva, Exigente, Decidida, Con gran fuerza de voluntad, Con propósito.
  • Amarillo-Sol (Alegría, espontaneidad). Alegre, Inspiradora, Animada, Optimista; Sociable, Dinámica, Entusiasta, Persuasiva.
  • Verde-Tierra (Social, Empatia). Callada, Tranquila, Serena, Conciliadora, Solícita, Que comparte, Paciente, Relajada
  • Azul-Agua Fría (Calculadora, Centrada). Imparcial, Objetiva, Analítica, Formal.  Prudente, Precisa, Reflexiva.

Los dos tipos de percepción según Jung generan las otras dimensiones de Insights Discovery

Con la tercera dicotomía de Jung, la referente a la percepción, surgen las cuatro dimensiones restantes de Insights Discovery. La percepción se refiere a cómo captamos la información y nos hacemos conscientes de las cosas, personas, sucesos o ideas.

Los componentes de la percepción son Sensing/Notar, Intuition/Intuir. Según la preferencia esté en enfocarse en la información simple que uno percibe o en interpretarla y añadirle significado.

El documento comparando Insights Discovery con DISC nos ha ayudado a entender las ochos dimensiones finales.

En la tabla adjunta tenemos las 8 dimensiones resultantes, a partir de las 3 funciones psicológicas de Jung (actitud, juicio y percepción). Las cuatro principales, correspondientes a los cuatro colores(que ya hemos visto y están el Fig 1.), están marcadas de este modo en la tabla. Son las que derivan de actitud y juicio:: Director, Rojo; Inspirador, Amarillo; Seguidor, Verde; y Observador Azul.

8 dimensiones
Tabla 1. Las ocho dimensiones de Insights Discovery con los tipos psicológicos de Jung

Así, las cuatro dimensiones derivadas a partir de la percepción de Carl Jung (junto con la actitud y/o el juicio) quedan configuradas de este modo de este modo:

Motivador: Extraversión – Intuir

Ayudador: Introversión e Intuir con Extraversión y Sentir

Coordinador: Introversión Sentir

Reformador: Extroversión y Sentir, con Introversión e Intuir

Corresponden con los colores intercalados entre los principales en la Fig 2.

Las 8 dimensiones de Insights Discovery
Fig2. Las 8 dimensiones de Insights Discovery. Las derivadas de la percepción están intercaladas entre los cuatro colores principales.

Finalmente, de la tendencia e intensidad de en cada una de las dicotomías de Jung tenemos el perfil de cada persona según Insights Discovery.

Un modelo de tipos de personalidad que no encasilla

Importante señalar una importante diferencia con MBTI. Myers-Briggs es un modelo de tipos de personalidad, una persona queda encajada estrictamente en uno de los 16 tipos. En Insight Discovery el perfil de una persona puede tener una mayor o menor componente de cada color, sin quedar tan encasillada. El sistema de respuesta del cuestionario de la herramienta lo favorece. De cada grupo de 4 palabras, ragoss, la persona escoge con cuál se identifica más, y con cuál menos. Y luego hay que decidir el grado de acuerdo con las dos restantes, lo que ayuda a añadir matices al perfil resultante.

¿Para qué es muy bueno Insights Discovery? ¿Es útil para coaching?

El propósito de Insights Discovery está definido cómo ‘Ayudamos a que las personas se conozcan, se comprendan y potencien su liderazgo.

De este modo, partiendo del auto-conocimiento se aborda el desarrollo del liderazgo, el trabajo en equipo, las ventas y atención al cliente, la gestión del cambio y el compromiso.

Si atendemos a los 4 pasos del desarrollo de la Inteligencia Emocional:

  1. Auto-conocimiento
  2. Auto-gestión
  3. Conocimiento de los demás
  4. Gestión de las relaciones.

Parece que es muy potente para los puntos 1 (Auto-conocimiento), 3 (Conocimiento de los demás) y 4 (Gestión de las relaciones). Sin embargo, se queda corto en el punto 2 (Auto-gestión). Y  la Auto-gestión, junto con el Auto-conocimiento, es la clave del Auto-liderazgo o Liderazgo Personal.

Lo creemos así, porque el trabajo de desarrollo con Insights Discovery se realiza de modo grupal y para progresar en Liderazgo Personal es más apropiado un acompañamiento individualizado. Sobre todo en lo que se refiere a la gestión de las emociones.

La teoría del liderazgo y de la gestión de las relaciones es fácil de entender, pero, si no hay un aceptable nivel de liderazgo personal, la práctica es mucho más complicada. Prácticamente imposible si falla la gestión emocional.

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